Grundprinzip des PiA-Programms ist die Unterstützung der arbeitsuchenden Frauen sowie die Aktivierung ihrer Eigeninitiative zur Verbesserung ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Mit den interessierten Frauen wird vorgängig in einem Erstgespräch eine Eignung für die anschlieβende Assessmentwoche festgestellt. Dabei stehen die Deutschkenntnisse wie auch die berufliche Zielausrichtung im Vordergrund. 

In der Assessmentwoche (durchgeführt alle zwei Monate) wird ein Anforderungsprofil erstellt. Dieses dient zur Eignungsfeststellung für die Teilnahme an den weiteren Qualifizierungsmodulen.

Die Qualifizierungsmodule sind modular aufgebaut und unterstützen eine zielgerechte Förderung der Migrantinnen. Alle vier Module (Förderung der beruflichen Deutsch- und EDV-Kenntnisse, Kompetenzprofil und Eigeninitiative, Stellenakquise und Vermarktung des Kompetenzprofils) werden 1 bis 2 Mal im Jahr angeboten. Die Module dienen der Stärkung und Erweiterung der eigenen Fähigkeiten und der Kompetenzvermittlung.

Während des ganzen PiA-Programms erhalten die Migrantinnen individuelles Coaching. In den Gesprächen werden die Entwicklungsschritte dokumentiert. Neue und erreichbare Ziele werden gemeinsam mit den Frauen erarbeitet und vertieft.

In den zusätzlich angebotenen psychosozialen Beratungen erhalten Frauen emotionale Stabilisierung, die hemmenden Faktoren werden angesprochen und eine Lösung wird gesucht. 

Auch nach Abschluss der Qualifizierungsmodule können die Frauen Coachings und Beratungen in Anspruch nehmen. Dies dient der Nachhaltigkeit und dem Erhalt der Motivation der Frauen, sich weiterhin aktiv um einen Job oder eine entsprechende Weiterbildung zu bemühen.

Unternehmen und Organisationen werden auf Kooperationsmöglichkeiten angesprochen, um den Frauen den Einstieg in Praktikas, Arbeit auf Probe usw. zu erleichtern. Firmen wie Fraport AG, Lufthansa, Ikea, Deutsche Bank konnten bereits als Partner gewonnen werden.